2017年，在一场由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起“年度最佳雇主”评选活动中，上海亚东国际货运有限公司在本次活动官方“雇主实时热度排行榜”数据中，位列“国际物流行业2017年度最佳雇主”第38名。

  此次活动由北京大学国家发展研究院教授、BiMBA商学院院长陈春花担任评委会主席，参与提名打分人数超过2430万人次，创历史新高。这意味着越来越多的企业开始重视雇主品牌建设这一人才争夺利器!

  在最佳雇主评价体系的一级指标中，公众对于最佳雇主特征的排序依次为雇主文化、薪酬福利、培训发展、工作环境、组织管理、雇主形象等六个维度。

  亚东从设立以来，一直秉承“厚德载物、诚信致远”的经营理念和企业文化，把员工作为企业的第一资源，努力建设员工成长与作用发挥的环境，给员工成长空间，建立了职业发展体系，形成了员工成长的良性机制；持续改善员工的工作环境；形成了亚东薪酬福利体系和机制，鼓励员工学习、激励员工学习；不断优化组织设置与组织管理，尊重员工的选择与成长。亚东还将实施集团统一的薪酬福利、职业发展、绩效管理体系，并不断完善、提升。此外，在亚东从“国际货代企业”向“供应链综合服务企业”的转型过程中，企业领导人发挥了十分重要的作用，设身处地的考虑：亚东需要什么，员工需要什么？员工在亚东如何成长？员工在亚东如何工作更愉悦？等等。

  正是因此，实现上海亚东“优秀的、品牌的、民族的百年老店”不仅是企业愿景，也成为每一位员工的愿景。这也是亚东能在“国际物流行业2017年度最佳雇主”Top100排名中名列前茅的重要原因。

  本次的无记名评选，说明亚东务实的、持续的努力，获得了公众认可，获得了社会认可，亚东所做的一切，方向正确，有了一些基础；同时也提示我们：继续努力，持续改善。